5.2. Организация труда на геологоразведочных работах

Научная организация труда (НОТ) основывается на достижениях науки и передовом опыте, систематически внедряемых в производство, позволяет наилучшим образом соединить в процессе производства технику и людей, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и финансовых ресурсов, снижение трудоемкости и рост производительности труда. Организация труда включает следующие мероприятия: расстановку людей в процессе производства; разделение и кооперацию; нормирование труда; организацию и обслуживание рабочих мест, выбор режима труда и отдыха.

Разделение и кооперация труда являются одним из основных средств повышения его производительности. Разделение труда – это разграничение различных видов трудовой деятельности работников в процессе их совместного труда. Различают следующие формы разделения труда: функциональное, технологическое, профессионально-квалификационное. Функциональное разделение труда характеризуется выделением основной, вспомогательной, подготовительной работы и подразделением работников по характеру выполняемых функций на руководителей, специалистов, рабочих, служащих. Технологическое разделение труда вытекает из разделения трудового процесса по принципу технологической однородности выполняемых работ на рабочие процессы, операции (например при проходке штрека выделяют рабочие процессы: бурение шпуров, погрузку породы, крепление выработки и т.п.). Профессионально-квалификационное разделение труда предусматривает разделение работающих по профессиям (специальностям) и в зависимости от уровня подготовки по разрядам и должностям. Разделение труда позволяет лучше освоить производственный процесс, повысить квалификацию и производительность труда. Кооперация труда – это объединение работников для совместного участия в одном или разных, но связанных между собой производственных процессах. В геологических организациях кооперация осуществляется между геологическими, геофизическими, буровыми и другими партиями, отрядами и бригадами. Наиболее распространенной формой кооперации является производственная бригада (комплексная, специализированная, сквозная). Производственная бригада – коллектив рабочих, объединенных для совместного выполнения определенного вида работ. Бригадная форма работы создает более широкие возможности для применения научной организации труда, повышения его содержательности, ускорения роста производительности труда. Специализированная бригада включает рабочих одной профессии, выполняющих технологически однородные операции или процессы. Для создания таких бригад необходимы большие объемы работ, позволяющие полностью использовать рабочее время этих работников. Комплексная бригада состоит из рабочих различных профессий, выполняющих технологически разнородные, но взаимосвязанные операции. Важные направления совершенствования разделения и кооперации труда – совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания и функций отдельных работников.

Организация и обслуживание рабочих мест. Рабочее место является первичным и основным звеном производства, здесь происходит соединение основных элементов производственного процесса – средств труда, предметов труда и работников. Цель организации труда на рабочих местах – обеспечить высокопроизводительную и привлекательную работу при наименьших затратах времени и физических усилий. Организация рабочего места – это система мероприятий по его оснащению средствами и предметами труда и их размещению в определенном порядке. Оснащение рабочего места предусматривает его укомплектование основным и вспомогательным технологическим оборудованием, технологической оснасткой (инструментами, приспособлениями) и организационной оснасткой (геолого-технические наряды, паспорта БВР и др.).

Планировка рабочего места – это взаимное пространственное размещение на отведенной производственной площади основного и вспомогательного оборудования, технологической и организационной оснастки, средств связи, предметов труда и рабочего. Планировка рабочего места должна решать следующие задачи: наиболее экономное использование производственной площади и сокращение переходов рабочих и транспортировки материалов, рациональное размещение оборудования в соответствии с последовательностью технологического процесса, обеспечить рабочему удобную позу и возможность экономии движений и сил, применение передовых приемов и методов труда. Рациональная организация и обслуживание рабочих мест предусматривает использование типовых проектов организации рабочих мест, документов в которых приведены характерные для многих рабочих мест определенной специальности решения и рекомендации по оснащению, планировке и обслуживанию рабочего места, форме организации труда, методам и приемам труда, нормированию и оплате труда.

Нормализация условий труда. Под условиями труда понимают комплекс санитарно-гигиенических, физиологических, психологических и других факторов, оказывающих влияние в производственной обстановке на организм работника, его работоспособность и в итоге на производительность труда. На условия труда на геологоразведочных работах сильно влияют природно-климатические и горно-геологические факторы: климат, проходимость местности, физические свойства и устойчивость горных пород, приток воды в выработки и др. Условия труда могут быть оптимальными, допустимыми и вредными (при которых у части рабочих появляются профессиональные заболевания). К санитарно-гигиеническим условиям труда относятся: освещенность, производственный шум, вибрация, состояние воздушной среды (запыленность, газовый состав и влажность воздуха). Разработаны оптимальные и допустимые значения норм для каждого из этих факторов. Физическая тяжесть труда определяется затратами физических усилий, рабочей позой, темпом и ритмом выполняемой работы, ее монотонностью. Кроме того работник испытывает нервно-психическую нагрузку. Следует улучшать условия труда геологоразведчиков – снижать степень его тяжести, напряженности и утомляемости.

Режим труда и отдыха.

Режим труда и отдыха – это установленный в геологоразведочной организации распорядок времени, регламентирующий определенное чередование времени работы и времени отдыха на протяжении рабочей смены, недели, месяца и года. По Трудовому кодексу нормальная продолжительность рабочей недели установлена – 40 часов, для работ в подземных и вредных условиях – 36 часов. Основной режим труда на геолого-съемочных, поисковых, геофизических работах – 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями в одну смену. На буровых, горно-разведочных подземных работах применяют режим работы в 2 или 3 смены в сутки при 5-дневной рабочей неделе, а при необходимости непрерывный режим работы (все 7 дней недели) и скользящем графике выходных дней для рабочих. Для буровых бригад ведущих работы на расстоянии 100-150 км от базы партии применяют вахтовый метод работы, при котором половина бригады работает 15 дней в 2 смены по 12 часов в сутки, вторая половина отдыхает на базе, а затем они меняются. На сезонных полевых работах может применяться суммированный учет рабочего времени и, в случае переработки предоставляются отгулы. При составлении графиков сменности необходимо соблюдать следующие требования: перерыв между сменами должен быть не менее 16 часов, а средняя продолжительность еженедельного отдыха – не менее 42 часов.

Контрольные вопросы:

1. Принцип параллельности при организации производства предусматривает?

2. Перечислите формы разделения труда в геологическом предприятии

3. Перечислите формы кооперации труда