6)Работа в ночное время. Дежурство. Работа в выходные дни.

Ночное время – время с 22 до 6 утра – продолжительность ночной смены при нормальной рабочей неделе сокращается на 1 час, при сокращённой не сокращается.

К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, лица до 18 лет, женщины с детьми до 3 лет, инвалиды, работники с детьми инвалидами, лица по уходу за членами семьи, одинокие родители с детьми до 5 лет. Могут работать в ночное время с их письменного согласия и с письменным ознакомлением своего права отказа в ночное время.

Работа в выходные и праздничные дни запрещена, превле5чение с письменного согласия и решения профсоюза, инвалиды и женщины с детьми до 3 лет оплата в двойном размере либо отдых.

Продолжительность работы накануне праздничных и выходных. Рабочий день или смена на кануне праздничных уменьшается на 1 час, где уменьшение не возможно переработка компенсируется отдыхом или оплатой как сверхурочные.

Сверхурочная работа - работа выполняемая работником по распоряжению работодателя за пределами рабочего времени.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год учёт ведёт работодатель. Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, лиц до 18 лет, привлечение инвалидов и женщин с детьми до 3 лет, только с их письменного согласия и с письменным ознакомлением с правом отказа. Работа в течение 2 смен подряд запрещена ст. 103 ТК.

Оплата за сверхурочные 1 – 2 часа в 1,5 размере остальное 2 размере.