2.4. Организационная структура предприятия

Отдел кадров является структурным подразделением ОАО «Северная Нефть», в своей деятельности руководствуется действующим законодательством РФ, нормативными документами, приказами и распоряжениями генерального директора и Положением об отделе кадров. Отдел подчиняется директору по корпоративным вопросам.

Основная задача отдела кадров - комплектование предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и производственной деятельностью предприятия. Для выполнения возложенных задач отдел кадров осуществляет следующие функции:

ведет учет личного состава предприятия, кроме того, учет военнообязанных;

оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством;

формирует банк данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении;

осуществляет подбор и расстановку кадров, планирование резерва;

проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала;

организует профессиональное обучение рабочих и повышение квалификации руководящих работников и специалистов;

организует проведение аттестации работников;

подготавливает представления работников к поощрениям и награждениям;

обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также для назначения пенсий работникам и их семьям;

организует табельный учет, составление и соблюдение графиков отпусков;

производит подсчет трудового стажа.